Gerente de Departamento Pessoal

POR QUE TRABALHAR NA TLP?

Na TLP, acreditamos que a conexão que transforma começa pelas pessoas. Aqui, cada talento é valorizado, e todos têm espaço para crescer, inovar e fazer a diferença. Nosso propósito é conectar pessoas e encurtar distâncias, e isso começa dentro de casa: com um ambiente colaborativo, oportunidades reais de desenvolvimento e o respeito à diversidade.

Conecte-se com o futuro. Conecte-se com a TLP!

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Gerenciar e supervisionar todas as rotinas do Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, demissões, férias, 13º salário e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF);
• Coordenar os processos e estratégias da área de benefícios corporativos;
• Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, acompanhando mudanças na legislação e implementando as devidas atualizações nos processos internos;
• Responsável pelas negociações sindicais;
• Garantir a conformidade com as normas, acordos e convenções coletivas, orientando a equipe sobre as especificidades legais e assegurando o correto enquadramento nas negociações sindicais;
• Coordenar os processos de eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e demais obrigações acessórias, garantindo a entrega dentro dos prazos e evitando passivos trabalhistas;
• Acompanhar e analisar indicadores da área, elaborando relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão estratégica da empresa;
• Liderar e prestar suporte e orientação técnica à equipe, promovendo o desenvolvimento profissional e garantindo um alto nível de desempenho;
• Atuar como ponto de contato com auditorias internas e externas, assegurando a correta aplicação das políticas e normativas vigentes;
• Realizar a gestão da área do SESMT;
• Gerenciar demandas dos clientes internos, garantindo um atendimento eficiente e alinhado às necessidades do negócio;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos da área, promovendo maior eficiência operacional e automatização de tarefas sempre que possível.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada na gestão de Departamento Pessoal e negociações sindicais;
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária;
• Experiência com sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de DP. Conhecimento do sistema TOTVS, será um diferencial;
• Habilidade em análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais;
• Ter atuado na área de Telecom será considerado um diferencial;

BENEFÍCIOS

• Programa de Participação nos Resultados (PPR)
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Vale-transporte ou combustível
• Vale-alimentação ou refeição
• TotalPass (academia e bem-estar)
• Descontos exclusivos na contratação de seguros de carros, residências, notebook e celular com a Couldseg
• Desconto de 15% nos cursos de pós-graduações lato sensu do Inatel - Instituto Nacional de Telecomunicações.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES

Modalidade de Trabalho: Presencial
Local de Trabalho: SÃO PAULO / SP
Horário de Trabalho: de 2ª a 6ª das 8h às 17:48h